为期十天的海之星结束了，带走的是留恋，是回忆。带不走的足迹，是根。我将根驻扎在海大，我在海大留下的足迹让我流连忘返，回忆无穷。
回顾十天的海之星，“被看见”是一种行为，是一种见证，在我们加入海大时，海大给我们呈现壮丽和伟大的同时，我们在海大中也要被看见。在参与互动授课时，被看见是一种能力，是一种对自我的成长和收获。风口上的猪把握住时局，顺风高飞。我看见的海大是风口上的雄鹰，立根农牧，在一个没有天花板的行业里越行越远。
自我被看见已经成为一种竞争，一种能力与职位快速匹配的策略。在为公司创造价值的同时实现自身价值，被看见不是一种高调行为，是一种自我表现行为，是在市场或环境允许情况下的价值实现过程。
讲到成长，海之星带给我的是持续性教育，不仅在当下给我提供思维成长，在今后的工作中还有余味。“赠我玫瑰、手留余香”，我明白海大的一切努力只为我们成长，我抛下包袱，轻身前行。海大的“利他”思想，不仅表现在为员工创造价值，也在为客户创造价值。挣钱的企业有很多，海大做到了超乎盈利之外的客户价值，是行业独有，行走标杆。对我个人而言，我是一个福州人，“海纳百川、有容乃大”是我从小听到大的声音，小时候，他是口号，是宣传。渐渐长大后，明白真正要达到“海大”，还有很远的路要走。
选择大于努力，在方向正确的时候努力，远远要比方向错误时再去努力来的更轻松，也走得更远。对于个人而言，选择海大是正确的，依靠自身的努力，能让我在这个行业里走的更顺更远。方向正确了，接下来就该努力，在成长的路上，或许艰辛，或许迷茫，个人努力将决定着未来的方向。
学会适应是成长的关键，适应艰苦的环境，适应工作的模式和压力。为什么说海之星是最后的舒适圈？这里就像是一座象牙塔，在其中你只管学习，不用担心别的东西。脱离舒适圈你会更加独立，因为价值实现是依靠自身努力，在一个完全舒适的环境下，不会知难而进，勇往直前。
海之星给了我们组建12人团队的机会，在短短的十天内，我们彼此熟悉，彼此合作，有种相见恨晚的感觉，某次例会突然提到：哎，我们就认识了这几天，为什么感觉比四年大学舍友还亲，大家哈哈一笑，彼此认同。这12人虽然在海之星结束后彼此分离，各奔前程，但是海大是一个集体，不存在你我他，各分公司或部门在职能上定位不同，但是有一个共同成长的核心，达到资源共享和传递的过程。
一个优秀的团队，不是思想统一的，而是充满交流的，一个统一的团队发展潜力极其有限，在团队中充满着各种意见和思考，这个团队才是朝气蓬勃。在团队中，学会理解和倾听很重要，别人的想法能带给你更多思考，我理解你但是我不认同，在这种氛围下与别人交流，不仅仅能促进团队发展，也满足个人发展。
时过境迁，不变的是“海纳百川、有容乃大”，人才辈出，离不开你我共建：星海闪耀、未来我来。
